Zmiany dla osób 50+ od 1 czerwca 2025 roku – nowe zasady zatrudniania i dofinansowanie do wynagrodzeń
Dobra wiadomość dla pracowników i pracodawców. Od 1 czerwca 2025 roku wchodzą w życie nowe przepisy, które ułatwią zatrudnianie osób po 50. roku życia. Rząd wprowadza korzystne rozwiązania, które mają zwiększyć aktywność zawodową starszych pracowników i przeciwdziałać dyskryminacji na rynku pracy.
Dofinansowanie do wynagrodzeń dla osób 50+
Nowe przepisy przewidują, że pracodawcy zatrudniający osoby po 50. roku życia będą mogli otrzymać znaczące wsparcie finansowe:
Choszczno w sieci - Spis treści
-
Dla kobiet w wieku 50–59 lat oraz mężczyzn 50–64 lata – dofinansowanie wyniesie do 50% minimalnego wynagrodzenia (czyli do 2333 zł brutto miesięcznie). Wsparcie wypłacane będzie przez 12 miesięcy.
-
Dla kobiet powyżej 60. roku życia i mężczyzn powyżej 65 lat – dofinansowanie przysługuje przez jeden miesiąc, przy umowie do 12 miesięcy. Środki wypłacane będą co drugi miesiąc.
To konkretna zachęta do zatrudniania osób starszych, która jednocześnie zmniejsza koszty dla firm i zwiększa szansę powrotu na rynek pracy dla osób 50+.
Obowiązki pracodawcy po zakończeniu dofinansowania
Po zakończeniu okresu dofinansowania, pracodawcy będą zobowiązani do utrzymania zatrudnienia pracownika:
-
przez 6 miesięcy – w przypadku kobiet 50–59 lat i mężczyzn 50–64 lata,
-
przez 1 miesiąc – w przypadku kobiet 60+ i mężczyzn 65+.
To rozwiązanie ma na celu zagwarantowanie stabilności zatrudnienia i zapobieganie nadużyciom systemu.
Nowe instrumenty aktywizacji zawodowej osób po 50-tce
Wraz z dofinansowaniem do wynagrodzeń, wprowadzono również inne formy wsparcia:
-
świadczenia aktywizacyjne,
-
bony szkoleniowe,
-
bony na zasiedlenie,
-
pożyczki edukacyjne.
Celem jest nie tylko zatrudnienie, ale także rozwój zawodowy i dostosowanie kompetencji do współczesnych wymagań rynku.
Osoby 50+ z priorytetem na rynku pracy
Zgodnie z nowymi regulacjami, osoby powyżej 50. roku życia uzyskają pierwszeństwo w skierowaniu do form aktywizacji zawodowej. Dotyczy to także osób:
-
długotrwale bezrobotnych,
-
bez kwalifikacji,
-
z niepełnosprawnościami,
-
samotnie wychowujących dzieci.
Nowe przepisy – szansa dla pracowników i firm
Wprowadzone zmiany to ważny krok w kierunku walki z wykluczeniem zawodowym osób starszych. Starzejące się społeczeństwo i kurcząca się grupa pracujących wymusza nowe podejście do rynku pracy. Programy wspierające zatrudnienie po 50-tce mają szansę przynieść realne korzyści dla całej gospodarki.
