Zmiany dla osób 50+ od 1 czerwca 2025 roku – nowe zasady zatrudniania i dofinansowanie do wynagrodzeń
Dobra wiadomość dla pracowników i pracodawców. Od 1 czerwca 2025 roku wchodzą w życie nowe przepisy, które ułatwią zatrudnianie osób po 50. roku życia. Rząd wprowadza korzystne rozwiązania, które mają zwiększyć aktywność zawodową starszych pracowników i przeciwdziałać dyskryminacji na rynku pracy.
Dofinansowanie do wynagrodzeń dla osób 50+
Nowe przepisy przewidują, że pracodawcy zatrudniający osoby po 50. roku życia będą mogli otrzymać znaczące wsparcie finansowe:
Choszczno w sieci - Spis treści
-
Dla kobiet w wieku 50–59 lat oraz mężczyzn 50–64 lata – dofinansowanie wyniesie do 50% minimalnego wynagrodzenia (czyli do 2333 zł brutto miesięcznie). Wsparcie wypłacane będzie przez 12 miesięcy.
-
Dla kobiet powyżej 60. roku życia i mężczyzn powyżej 65 lat – dofinansowanie przysługuje przez jeden miesiąc, przy umowie do 12 miesięcy. Środki wypłacane będą co drugi miesiąc.
Popularny post
To konkretna zachęta do zatrudniania osób starszych, która jednocześnie zmniejsza koszty dla firm i zwiększa szansę powrotu na rynek pracy dla osób 50+.
Obowiązki pracodawcy po zakończeniu dofinansowania
Po zakończeniu okresu dofinansowania, pracodawcy będą zobowiązani do utrzymania zatrudnienia pracownika:
-
przez 6 miesięcy – w przypadku kobiet 50–59 lat i mężczyzn 50–64 lata,
-
przez 1 miesiąc – w przypadku kobiet 60+ i mężczyzn 65+.
To rozwiązanie ma na celu zagwarantowanie stabilności zatrudnienia i zapobieganie nadużyciom systemu.
Nowe instrumenty aktywizacji zawodowej osób po 50-tce
Wraz z dofinansowaniem do wynagrodzeń, wprowadzono również inne formy wsparcia:
-
świadczenia aktywizacyjne,
-
bony szkoleniowe,
-
bony na zasiedlenie,
-
pożyczki edukacyjne.
Celem jest nie tylko zatrudnienie, ale także rozwój zawodowy i dostosowanie kompetencji do współczesnych wymagań rynku.
Osoby 50+ z priorytetem na rynku pracy
Zgodnie z nowymi regulacjami, osoby powyżej 50. roku życia uzyskają pierwszeństwo w skierowaniu do form aktywizacji zawodowej. Dotyczy to także osób:
-
długotrwale bezrobotnych,
-
bez kwalifikacji,
-
z niepełnosprawnościami,
-
samotnie wychowujących dzieci.
Nowe przepisy – szansa dla pracowników i firm
Wprowadzone zmiany to ważny krok w kierunku walki z wykluczeniem zawodowym osób starszych. Starzejące się społeczeństwo i kurcząca się grupa pracujących wymusza nowe podejście do rynku pracy. Programy wspierające zatrudnienie po 50-tce mają szansę przynieść realne korzyści dla całej gospodarki.
