Przy jakiej temperaturze pracodawca musi dać pracownikom wolne? Oto obowiązki pracodawcy w czasie upałów

Upały w Polsce – kiedy pracodawca musi reagować?

Wraz z nadejściem fali upałów wielu pracowników zadaje sobie pytanie: czy pracodawca ma obowiązek dać wolne z powodu wysokiej temperatury? Prawo pracy w Polsce nie przewiduje wprost tzw. „urlopu pogodowego”, jednak nakłada na pracodawcę szereg obowiązków związanych z zapewnieniem bezpiecznych i higienicznych warunków pracy. Ignorowanie ich może skutkować poważnymi konsekwencjami prawnymi.

Jakie są obowiązki pracodawcy przy wysokich temperaturach?

Temperatura powyżej 28°C w pomieszczeniu

Zgodnie z przepisami BHP, jeśli temperatura w miejscu pracy przekracza 28°C, pracodawca ma obowiązek zapewnić pracownikom dostęp do zimnych napojów. Obowiązek ten dotyczy wszystkich pracowników niezależnie od formy zatrudnienia.

Temperatura powyżej 25°C na zewnątrz

Dla prac wykonywanych na otwartej przestrzeni (np. budowy, rolnictwo, drogi) obowiązek ten pojawia się już przy temperaturze 25°C i wyższej. W takiej sytuacji dostęp do wody i chłodnych napojów to nie przywilej, a prawo pracownika.

Popularny post

NFZ podnosi ceny sanatoriów

Kary dla pracodawcy za niewywiązywanie się z obowiązków

Nieprzestrzeganie przepisów dotyczących zapewnienia odpowiednich warunków pracy w czasie upałów grozi karą grzywny od 1 000 do 30 000 złotych. Odpowiedzialność spoczywa bezpośrednio na pracodawcy lub osobie kierującej pracownikami.

Co z wolnym od pracy z powodu upałów?

Czy pracodawca musi udzielić urlopu?

Aktualne przepisy nie przewidują obowiązkowego udzielania urlopu w czasie upałów. Jednak Kodeks pracy (art. 210 §1) pozwala pracownikowi powstrzymać się od wykonywania pracy, jeśli warunki stanowią zagrożenie dla zdrowia lub życia. Musi to być jednak uzasadnione i zgłoszone odpowiednim przełożonym.

Planowane zmiany w przepisach – od 2027 roku

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej planuje wprowadzenie nowych regulacji, które wejdą w życie najwcześniej w 2027 roku. Projekt przewiduje bezwzględny zakaz pracy, jeśli temperatura:

• w pomieszczeniu przekroczy 35°C,

• na zewnątrz, przy ciężkiej pracy fizycznej, przekroczy 32°C.

W takich przypadkach pracodawca będzie zobowiązany przerwać pracę lub odesłać pracowników do domu. Praca w takich warunkach będzie możliwa tylko, jeśli technologia pracy nie pozwala na inne rozwiązanie, a miejsce pracy jest odpowiednio wyposażone (klimatyzacja, przerwy, ochrona przed słońcem).

Co może zrobić pracownik podczas upałów?

Zgłaszanie nieprawidłowości

Jeśli pracodawca nie zapewnia napojów ani nie dostosowuje warunków pracy do wysokich temperatur, pracownik ma prawo:

• zgłosić sprawę do Państwowej Inspekcji Pracy (PIP),

• złożyć skargę anonimowo,

• powstrzymać się od pracy w sytuacjach zagrażających zdrowiu, zgodnie z Kodeksem pracy.

Wnioski o pracę zdalną lub skrócenie czasu pracy

Choć to nie jest obowiązek, coraz więcej firm umożliwia pracę zdalną lub skrócone godziny pracy w dni szczególnie gorące. To dobre praktyki, które mogą chronić zdrowie pracowników i poprawiać wizerunek pracodawcy.

Jakie prawa mają pracownicy w czasie upałów?

Pracownik ma prawo oczekiwać od pracodawcy działań chroniących jego zdrowie – nie tylko poprzez zapewnienie napojów, ale także dostosowanie warunków pracy. Jeśli te obowiązki są lekceważone, warto skorzystać z pomocy PIP lub inspektora BHP.