Nowy urlop dla rodziców wcześniaków – ważna zmiana w Kodeksie pracy od 19 marca 2025

Dodatkowy urlop macierzyński dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych

Od 19 marca 2025 roku wchodzi w życie istotna zmiana w Kodeksie pracy, która wprowadza nowy rodzaj urlopu macierzyńskiego. Przepisy mają na celu wsparcie rodziców dzieci urodzonych przedwcześnie oraz tych, które wymagają dłuższego pobytu w szpitalu po narodzinach. Nowe regulacje pozwolą na wydłużenie okresu opieki nad dzieckiem, zapewniając dodatkowy czas wolny od pracy.

Kto skorzysta z nowego urlopu macierzyńskiego?

Nowelizacja przewiduje dodatkowy urlop macierzyński, którego wymiar zależy od kilku czynników, m.in.:

• tygodnia ciąży, w którym nastąpił poród,
• masy urodzeniowej dziecka,
• długości hospitalizacji noworodka.

Wymiar dodatkowego urlopu macierzyńskiego

15 tygodni – dla rodziców dzieci urodzonych przed 28. tygodniem ciąży lub z masą urodzeniową poniżej 1000 g. Urlop przysługuje za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do 15 tygodni od narodzin.

8 tygodni – dla dzieci urodzonych po 28. tygodniu ciąży, ale przed 37. tygodniem, lub z masą powyżej 1000 g. Rodzic może skorzystać z dodatkowego urlopu przez maksymalnie 8 tygodni.

8 tygodni – dla noworodków urodzonych po 37. tygodniu ciąży, jeśli hospitalizacja trwa co najmniej 2 dni, a pobyt w szpitalu przypada między 5. a 28. dniem życia dziecka.

Jakie świadczenia przysługują rodzicom?

Rodzic korzystający z uzupełniającego urlopu macierzyńskiego będzie otrzymywać 100% podstawy wymiaru zasiłku macierzyńskiego. To oznacza, że wynagrodzenie w okresie urlopu nie ulegnie zmianie, co zapewni rodzicom stabilność finansową.

Jak złożyć wniosek o dodatkowy urlop macierzyński?

Aby skorzystać z nowego urlopu, należy:

Złożyć wniosek w formie pisemnej lub elektronicznej u pracodawcy.
Dokonać tego najpóźniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Do wniosku dołączyć zaświadczenie ze szpitala potwierdzające długość hospitalizacji oraz informacje o masie urodzeniowej i tygodniu ciąży.

Nowelizacja Kodeksu pracy – wsparcie dla rodziców

Nowe przepisy to odpowiedź na potrzeby rodzin zmagających się z trudnościami po przedwczesnym porodzie. Dłuższy urlop macierzyński pozwoli rodzicom spędzić więcej czasu z dzieckiem w najważniejszych pierwszych tygodniach jego życia, jednocześnie eliminując stres związany z szybkim powrotem do pracy.

📢 Nowelizacja Kodeksu pracy wchodzi w życie 19 marca 2025 roku. Pracodawcy muszą dostosować się do nowych przepisów i zapewnić pracownikom możliwość skorzystania z dodatkowego urlopu macierzyńskiego.

🔍 Śledź nasz portal, aby być na bieżąco z najnowszymi zmianami w prawie pracy!

Podsumowanie – kluczowe informacje o nowym urlopie macierzyńskim:

Dodatkowy urlop dla rodziców wcześniaków i dzieci hospitalizowanych.
Wymiar urlopu: od 8 do 15 tygodni.
100% zasiłku macierzyńskiego.
Wniosek należy złożyć co najmniej 21 dni przed zakończeniem podstawowego urlopu macierzyńskiego.
Wejście w życie: 19 marca 2025 roku.

Czy ta zmiana jest korzystna dla rodziców? Podziel się swoją opinią w komentarzach! 👇