Nowelizacja Kodeksu pracy 2024 – Jawność wynagrodzeń już wkrótce obowiązkowa

Jawność wynagrodzeń to temat, który coraz częściej pojawia się w debacie publicznej. W grudniu 2024 roku do Sejmu trafił projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który ma na celu zwiększenie transparentności płac w Polsce. Nowe przepisy mogą wejść w życie już w 2025 roku, co oznacza, że pracodawcy będą musieli dostosować swoje oferty pracy i regulaminy do nowych wymagań.

Jawność zarobków w ofertach pracy – Co się zmieni?

Jednym z kluczowych założeń projektu nowelizacji Kodeksu pracy jest obowiązek podawania widełek płacowych w każdej ofercie pracy. Pracodawcy będą musieli jasno określać minimalne i maksymalne wynagrodzenie na danym stanowisku.

Niepodanie widełek płacowych lub oferowanie wynagrodzenia poniżej deklarowanego poziomu będzie traktowane jako naruszenie przepisów i może skutkować grzywną.

Dlaczego jawność zarobków w ofertach pracy jest tak ważna?

• Zwiększa przejrzystość procesu rekrutacji.
• Pomaga ograniczyć lukę płacową między kobietami a mężczyznami.
• Wzmacnia pozycję negocjacyjną pracowników.
• Zachęca do większej konkurencyjności na rynku pracy.

Pracownicy zyskają prawo do ujawniania swoich zarobków

Kolejną istotną zmianą w Kodeksie pracy będzie zniesienie zakazu dzielenia się informacjami o wynagrodzeniu. Pracodawcy nie będą mogli zabraniać pracownikom ujawniania swoich zarobków. Co więcej, zatrudnieni zyskają prawo do uzyskania informacji o średnim wynagrodzeniu na podobnych stanowiskach w firmie.

Jawność wynagrodzeń ma na celu wyeliminowanie praktyk dyskryminacyjnych i wyrównanie płac na tych samych stanowiskach. Wprowadzenie takich regulacji to krok w stronę większej równości w miejscu pracy.

Nowelizacja Kodeksu pracy a dyrektywa UE

Warto podkreślić, że wprowadzenie jawności płac w Polsce jest zgodne z dyrektywą Unii Europejskiej o przejrzystości wynagrodzeń, która zobowiązuje kraje członkowskie do wdrożenia odpowiednich przepisów do czerwca 2026 roku.

Projekt nowelizacji Kodeksu pracy zakłada wcześniejsze wdrożenie przepisów, co może dać polskim firmom przewagę na rynku europejskim i poprawić ich wizerunek w oczach potencjalnych pracowników.

Kiedy jawność wynagrodzeń stanie się obowiązkowa?

Obecnie projekt jest na etapie prac legislacyjnych, ale wiele wskazuje na to, że nowe przepisy mogą wejść w życie już w 2025 roku. Oznacza to, że pracodawcy muszą zacząć przygotowywać się do zmian i dostosować swoje procesy rekrutacyjne do nowych wymogów.

Jawność wynagrodzeń już wkrótce obowiązkowa

• Jawność wynagrodzeń w ofertach pracy będzie obowiązkowa.
• Pracownicy będą mogli swobodnie ujawniać swoje zarobki.
• Pracodawcy będą zobowiązani do podawania widełek płacowych.
• Przepisy mogą wejść w życie w 2025 roku.

Jawność płac to krok w stronę większej transparentności na rynku pracy i zmniejszenia dysproporcji płacowych. Warto śledzić postępy prac nad nowelizacją Kodeksu pracy, aby być na bieżąco z nadchodzącymi zmianami.