Od stycznia 2025 roku medycyna pracy w Polsce przejdzie znaczące zmiany, które mają poprawić zdrowie pracowników oraz zwiększyć ich poczucie bezpieczeństwa. Nowe przepisy wprowadzą dodatkowe badania profilaktyczne, a także rozszerzą zakres diagnostyki, kładąc większy nacisk na wczesne wykrywanie chorób cywilizacyjnych.

Rozszerzony zakres obowiązkowych badań

Nowelizacja przepisów obejmuje wprowadzenie nowych badań, które będą obowiązkowe dla pracowników podczas okresowych wizyt medycznych. Wśród nich znajdą się:

• Lipidogram – badanie poziomu cholesterolu we krwi, kluczowe dla oceny ryzyka chorób sercowo-naczyniowych.
• Pomiar glukozy we krwi – umożliwiający wykrycie cukrzycy na wczesnym etapie.
• Obliczenie wskaźnika masy ciała (BMI) – istotne w profilaktyce nadwagi i otyłości.

Dzięki temu pracownicy będą mogli lepiej monitorować swoje zdrowie, a lekarze szybciej zidentyfikują potencjalne zagrożenia.

„Profilaktyka 40 plus” – dobrowolne badania dla zdrowia

Oprócz obowiązkowych badań, pracownicy będą mieli dostęp do dodatkowych, dobrowolnych badań w ramach programu „Profilaktyka 40 plus”. W jego zakres wchodzą m.in.:

• Mammografia,
• Cytologia,
• Badanie PSA dla mężczyzn.

Choć te badania nie będą obowiązkowe, ich dostępność zachęci do regularnej profilaktyki i dbania o zdrowie.

Kto zapłaci za badania?

Koszty nowych obowiązkowych badań pokryją pracodawcy, jednak w przypadku placówek medycznych, które przystąpią do programów finansowanych z budżetu państwa, pracodawcy mogą liczyć na zmniejszenie wydatków. To rozwiązanie ma na celu wsparcie zarówno pracowników, jak i przedsiębiorstw.

Dlaczego wprowadza się zmiany?

Głównym celem nowych regulacji jest poprawa stanu zdrowia pracowników poprzez wczesne wykrywanie chorób cywilizacyjnych, takich jak:

• Nadciśnienie,
• Cukrzyca,
• Otyłość,
• Choroby sercowo-naczyniowe.

Zdrowsi pracownicy to nie tylko mniejsze ryzyko absencji, ale również większa efektywność w miejscu pracy.

Kiedy przepisy wejdą w życie?

Nowe zasady mają obowiązywać od 1 stycznia 2025 roku. Jednak z uwagi na konieczność integracji systemów medycznych i administracyjnych możliwe jest niewielkie przesunięcie terminu wdrożenia.

Regularne badania medyczne to inwestycja w zdrowie i bezpieczeństwo. Dzięki nowym przepisom zarówno pracownicy, jak i pracodawcy zyskają na lepszej organizacji profilaktyki zdrowotnej. Zmiany te to krok w stronę zdrowszego i bardziej efektywnego środowiska pracy.

Śledź nasz portal, aby być na bieżąco z najnowszymi informacjami na temat zmian w prawie pracy i zdrowia.