Wynagrodzenia w Lidlu – Atrakcyjna Praca z Konkurencyjnym Wynagrodzeniem i Benefitami
Pracownicy Lidla mogą liczyć na atrakcyjne zarobki, które wzrastają wraz ze stażem pracy, czyniąc pracę w tej sieci handlowej coraz bardziej popularną opcją na rynku pracy.
Choszczno w sieci - Spis treści
Wynagrodzenia dla Pracowników Sklepów
Od lipca 2024 roku nowi pracownicy sklepów Lidl w Polsce zarabiają od 4750 zł do 5700 zł brutto miesięcznie, co stanowi konkurencyjne wynagrodzenie w porównaniu z innymi branżami, w tym biurową. Po roku pracy pensja wzrasta do poziomu 4950–5900 zł brutto, a po dwóch latach do 5150–6150 zł brutto.
Wynagrodzenia dla Pracowników Magazynów
Równie atrakcyjne wynagrodzenia otrzymują pracownicy magazynów Lidla. Nowi pracownicy mogą liczyć na pensję w wysokości od 5200 zł do 5850 zł brutto miesięcznie. Po roku pracy ich wynagrodzenie wzrasta do poziomu 5500–6100 zł brutto, po dwóch latach do 5750–6400 zł brutto, a po trzech latach nawet do 6100–6700 zł brutto.
Atrakcyjne Benefity dla Pracowników Lidla
Lidl oferuje swoim pracownikom szeroką gamę benefitów, które dodatkowo zwiększają atrakcyjność zatrudnienia. Wśród nich znajdują się:
- Prywatna opieka medyczna – gwarantująca szybką pomoc zdrowotną,
- Ubezpieczenie grupowe i turystyczne – zabezpieczenie na każdą sytuację,
- Karty sportowe MultiSport i Medicover Sport – wsparcie aktywności fizycznej,
- Program wsparcia – dostęp do konsultacji z psychologiem, prawnikiem i doradcą finansowym,
- Okolicznościowe bony i kupony – na przykład przed Wielkanocą pracownicy otrzymali bony o wartości 400 zł do wykorzystania w sklepach Lidl Polska.
Praca w Lidlu to nie tylko stabilne zatrudnienie i konkurencyjne wynagrodzenie, ale także wsparcie w postaci licznych benefitów, które przyciągają zarówno młodych, jak i doświadczonych pracowników.
